校招实习生培训计划
每位拿到offer的同学都可以在正式入职之前，先来易宝实习，我们将尽我们最大的努力，帮助你们做出最正确的职业选择。
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每位实习生我们都会以正式员工要求和标准执行KCI考核原则，让你实习期得到极大锻炼和提高，这样的实习才会有成就感。
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一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
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班主任辅导制，入职一周内班主任会找新童鞋座谈一次。
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CEO沟通绿色通道，每月一次新童鞋沟通会，反馈问题和困难，汇总后直接报CEO,快速解决。
训练营
正式入职易宝后，我们将为同学们统一安排为期5天的拓展训练营，通过面授课程、团队任务、老员工分享、户外拓展等形式多样的学习，使你初步了解公司历史、企业文化，熟悉组织架构和部门职责，理解相关政策及行为准则，同时结交更多的小伙伴！因此，这里不仅是你任职、了解与融入易宝的好机会，也是你展示个人与团队风采的绝佳舞台！
雏鹰计划
CEO提出希望未来越来越多的中层干部是由应届生晋升，应届生要成为易宝的中坚力量，是重点培养的对象。在这样的背景下，人力资源部启动了应届生培养项目并赋予了一个很积极的名字—展翅计划。2013年8月展翅计划正式实施。
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行动步骤：
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第一阶段 匹配专业导师和易宝伙伴。提供资源支持，解决工作困惑。
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第二阶段 集中培训，专业培训，职业素养培训。
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第三阶段CEO半年圆桌会议，与高层面对面充分沟通。
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第四阶段 年度答辩及评优，让高管对于应届生群体的潜力有了认识，从而成为项目的支持者。